1.认真贯彻执行党和国家的方针政策，维护财经纪律，完善单位内部控制制度，规范财务工作；

2.能够熟练编制财务报表和操作财务管理软件，熟悉税务政策；

3.能够开展会计核算工作，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。

4.会计学相关专业

5.有较强的沟通能力，有良好的职业操守；

6.具有注册类职业资格证书者优先考虑；

7.全日制学历、本、硕专业一致或相近、野外艰苦地区服务不低于5年。

1、完成对外宣传物料设计工作；

2、完成园区内氛围包装设计工作；

3、联系供应商制作安装园区物料。

1.电力项目招投标管理；

2.战略管理：①协助编制公司中长期投资方案；②协助编制公司年度项目投资计划；

3.行业分析：①协助研究宏观经济和主要区域经济发展；②协助研究公司战略课题；

4.企业股权管理；

5.投资项目筛选及评估及投资项目的跟踪、落实；

6.经济技术指标、计划管理：①协助制订公司年度经营计划和经营目标责任制；②协助完成企业的经营指标完成情况分析；③协助完成上级对公司的进行年度经营指标的考核；

7.经营信息管理：①参与企业成本控制、技术及管理创新等经营状况；②收集整理各种经济与科技信息。

1.协助制定和完善电力集团的安全管理制度、操作规程及应急预案。

2.参与电力生产现场的安全监督检查工作，及时发现并报告安全隐患。

3.负责收集、整理和分析电力安全相关数据，为安全决策提供支持。

4.协助组织开展电力安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识。

5.参与电力安全事故的调查处理工作，协助撰写事故调查报告。

（一）薪酬政策：提供具有行业竞争力的薪资，优秀高层次人才采取协议工资制；采用“以岗定薪、业绩评价”的公平合理薪酬设计体系和管理模式；

（二）员工福利：按国家规定缴纳“五险一金”；建立补充医疗保险及企业年金；执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度；提供员工食堂（每月提供餐费补贴），提供交通补贴、通讯补贴。

（三）生活保障：公司为员工提供集体宿舍，统一发放全年四季工作服和劳动防护用品；

（四）职业发展:公司执行管理序列、专业技术序列和操作序列多通道晋升机制，为员工成才提供广阔舞台；公司为新员工提供入职培训和岗位培训，并为全体员工的职业发展提供学历教育、资质培训、资格考试的机会和条件。

（一）薪酬政策：提供具有行业竞争力的薪资，优秀高层次人才采取协议工资制；采用“以岗定薪、业绩评价”的公平合理薪酬设计体系和管理模式；

（二）员工福利：按国家规定缴纳“五险一金”；建立补充医疗保险及企业年金；执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度；提供员工食堂（每月提供餐费补贴），提供交通补贴、通讯补贴。

（三）生活保障：公司为员工提供集体宿舍，统一发放全年四季工作服和劳动防护用品；

（四）职业发展:公司执行管理序列、专业技术序列和操作序列多通道晋升机制，为员工成才提供广阔舞台；公司为新员工提供入职培训和岗位培训，并为全体员工的职业发展提供学历教育、资质培训、资格考试的机会和条件。

（一）薪酬政策：提供具有行业竞争力的薪资，优秀高层次人才采取协议工资制；采用“以岗定薪、业绩评价”的公平合理薪酬设计体系和管理模式；

（二）员工福利：按国家规定缴纳“五险一金”；建立补充医疗保险及企业年金；执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度；提供员工食堂（每月提供餐费补贴），提供交通补贴、通讯补贴。

（三）生活保障：公司为员工提供集体宿舍，统一发放全年四季工作服和劳动防护用品；

（四）职业发展:公司执行管理序列、专业技术序列和操作序列多通道晋升机制，为员工成才提供广阔舞台；公司为新员工提供入职培训和岗位培训，并为全体员工的职业发展提供学历教育、资质培训、资格考试的机会和条件。

1.完成日、周、月生产报表的汇总、编制和报送等部门日常工作。

2.负责公司所属风电场电气设备运行状态跟踪和分析，以及电气设备台账的维护和更新工作。协助各风电场制定电气设备的维护、检修和预试计划，并做好实施过程的监管工作。

3.协助各风电场做好电气设备技改工作（包括技改必要性审核、方案编制及实施后的评价等事项）。

4.紧密跟踪国家新能源及电力市场化改革相关政策，适时了解、掌握公司各风电场所在区域新能源电力市场化交易的开展进度、规则及操作实务。协助公司推进绿电、碳交易相关业务。

（一）薪酬政策：提供具有行业竞争力的薪资，优秀高层次人才采取协议工资制；采用“以岗定薪、业绩评价”的公平合理薪酬设计体系和管理模式；

（二）员工福利：按国家规定缴纳“五险一金”；建立补充医疗保险及企业年金；执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度；提供员工食堂（每月提供餐费补贴），提供交通补贴、通讯补贴。

（三）生活保障：公司为员工提供集体宿舍，统一发放全年四季工作服和劳动防护用品；

（四）职业发展:公司执行管理序列、专业技术序列和操作序列多通道晋升机制，为员工成才提供广阔舞台；公司为新员工提供入职培训和岗位培训，并为全体员工的职业发展提供学历教育、资质培训、资格考试的机会和条件。

（一）薪酬政策：提供具有行业竞争力的薪资，优秀高层次人才采取协议工资制；采用“以岗定薪、业绩评价”的公平合理薪酬设计体系和管理模式；

（二）员工福利：按国家规定缴纳“五险一金”；建立补充医疗保险及企业年金；执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度；提供员工食堂（每月提供餐费补贴），提供交通补贴、通讯补贴。

（三）生活保障：公司为员工提供集体宿舍，统一发放全年四季工作服和劳动防护用品；

（四）职业发展:公司执行管理序列、专业技术序列和操作序列多通道晋升机制，为员工成才提供广阔舞台；公司为新员工提供入职培训和岗位培训，并为全体员工的职业发展提供学历教育、资质培训、资格考试的机会和条件。